张守华局长强调，实施“五五”普法，要统一思想，明确指导思想和目标任务，要突出普法重点对象，创新形式和方法，大力加强普法制度建设，切实加强组织领导。要以“五五”普法为契机，从人事立法、人事执法和法制监督等各个方面全面加强人事法制建设，不断提高人事依法行政水平。一是积极探索，不断完善人事法规政策体系。要适应形势发展的需要，进一步改进和加强人事政策法规拟定、制定工作。要适应经济社会发展的要求，做好人事法规政策清理、修订工作。二是严格人事执法，维护人事法规政策的严肃性和权威性。要不断强化执法意识、完善执法体制、突出执法重点、加大执法力度，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究或者搞人情执法、随意执法。要进一步健全和完善人事执法责任制；加强对执法人员的法律知识培训，实行执法人员持证上岗制度；完善执法程序，做到流程清楚、要求具体、期限明确。三是健全人事法制监督机制，进一步推动政府人事部门依法行政。要以开展人事执法检查为手段，加强综合监督；认真做好行政复议和行政应诉工作；以政务公开为依托，加强外部监督。四是切实加强人事法制队伍建设。各级人事部门要重视法制工作，把作风硬、素质高的同志选派到法制工作岗位上来，在工作、学习、生活的各个方面经常关心和重视法制工作者，为他们的成长、为他们开展工作创造条件。